Geschlechtergleichstellungsindex
Alle Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern müssen ihren Professional Gender Equality Index berechnen und veröffentlichen.
| Erreichte Punkte | Maximale Punktzahl des Indikators | Maximale Punktzahl der berechenbaren Indikatoren | |
|---|---|---|---|
| 1- Entgeltunterschied (in %) | 37 | 40 | 40 |
| 2- Unterschiede bei individuellen Gehaltserhöhungen (in Prozentpunkten oder entsprechender Anzahl von Beschäftigten) | 35 | 35 | 35 |
| 3- Prozentsatz der Beschäftigten mit Gehaltserhöhung nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub (%) | 15 | 0 | |
| 4- Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Vergütungen | 0 | 10 | 10 |
| Summe der berechenbaren Indikatoren | 72 | 85 | |
| INDEX (von 100 Punkten) | 85 | 100 |
