Geschlechtergleichstellungsindex

Alle Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern müssen ihren Professional Gender Equality Index berechnen und veröffentlichen.

Index 2022: 80/100

Index 2021: 84/100

Index 2020: 64/100

Index 2019: 84/100


Erreichte Punkte Maximale Anzahl von Indikatorpunkten
1- Lohnunterschied (in %) 33 40

2 - Unterschiede in den einzelnen Steigerungen

 35 35

3 – Der Prozentsatz der Mitarbeiter stieg nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub

 UNBERECHNBAR 15

4 – Anzahl der Arbeitnehmer des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 bestbezahlten Arbeitnehmern

 0 10
INDEX (von 100 Punkten) 80 100