Index égalité homme / femme

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Index 2022 : 80 / 100

Index 2021 : 84 / 100

Index 2020 : 64 / 100

Index 2019 : 84 / 100

	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur
1- écart de rémunération (en %)	33	40
2 - écarts d'augmentations individuelles	35	35
3 - pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité	INCALCULABLE	15
4 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0	10
INDEX (sur 100 points)	80	100