Index égalité homme / femme

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Index 2024 : 84 / 100

Index 2022 : 80 / 100

Index 2021 : 84 / 100

Index 2020 : 64 / 100

Index 2019 : 84 / 100

	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur
1- écart de rémunération (en %)	31	40
2 - écarts d'augmentations individuelles	35	35
3 - pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité	INCALCULABLE	15
4 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	5	10
INDEX (sur 100 points)	84	100

 

Nos objectifs de progression :

Objectif Indicateur écart de rémunération
Dans le cadre de notre politique de rémunération, nous nous établissons notre plan de revalorisations individuelles annuelles de façon non discriminante et mettons tout en œuvre pour réduire les éventuels écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
Depuis de nombreuses années seule une femme était classée dans le top 10 des plus hautes rémunérations. En 2024, nous constatons qu'il y a désormais 2 femmes. Nous avons travaillé en 2024 à la réévaluation des femmes cadre dans l'entreprise dans l'objectif de réduire les écarts existants.