Índice de igualdad hombre / mujer
Todas las empresas de al menos 50 empleados deben calcular y publicar su Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres.
| puntos obtenidos | número de puntos máximos del indicador | número de puntos máximos de los indicadores calculables | |
|---|---|---|---|
| 1- brecha salarial (en %) | 37 | 40 | 40 |
| 2- diferencias en aumentos individuales (en puntos porcentuales o en número equivalente de empleados) | 35 | 35 | 35 |
| 3- porcentaje de empleados con aumento salarial al regresar de una baja por maternidad (%) | 15 | 0 | |
| 4- número de empleados del sexo menos representado entre los 10 salarios más altos | 0 | 10 | 10 |
| Total de indicadores calculables | 72 | 85 | |
| ÍNDICE (sobre 100 puntos) | 85 | 100 |
